对于组织架构的调整,雷军回应称,自己和小米所有高管都没变,还在坚持超扁平化的管理,过去一周的微博发布会绝大多数内容都是自己亲自写的。雷军还指出,小米已经有2.3万员工,人力资源确实进行了人才梳理,此举是为了管理升级,今年还会巨资投入人才管理培训,对不同级别的干部采用不同级别的培训方式,给不同级别的工程师和专家不同的福利和激励。在雷军看来,这绝对是小米整体管理升级一个很重要的部分。

1995年之后又先后出任中国保险在卢森堡、英国、新加坡等地的分支机构一把手。2001年12月开始,先后出任太平人寿董事长、中保控股副总经理以及改制后中国太平保险集团副总经理。期间,其还曾兼任太平养老董事长,太平资管董事长等职。